Трудовое законодательство предполагает, что расторжение сотрудничества между работодателем и сотрудником может происходить по инициативе одной из сторон. В том числе и работником.
При этом за них сохраняется ряд прав, гарантируемых нормативно-правовой базой РФ.
Общая информация
Работник, который расторгает трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, имеет право получение выходного пособия в полном объеме.
Данное право закреплено Трудовым Кодексом РФ, нарушить его безнаказанно не может ни одна организация.
Поскольку расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусматривается .
Однако это не означает, что сотрудник, который покидает должность по своей инициативе, не должен получить окончательный расчет. Выплаты при увольнении по собственному желанию рассчитываются по установленной формуле.
Когда сотрудник может окончить свои обязанности
Сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, обязан предупредить работодателя о своем решении не позднее, чем за 2 недели до увольнения .
При этом уведомлением считается только письменное заявление , которое направляется работодателю лично или заказным письмом. Устная договоренность не имеет никакой законной силы в вопросах увольнения.
Человек, который решил уволиться, имеет право направить заявление, только написанное лично от руки, машинописный текст к рассмотрению не принимается.
Скачать и распечатать бесплатноРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Начало указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Когда должен быть произведен расчет
Согласно установленным нормам, работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику средства не позднее последнего рабочего дня .
Участники трудовых правоотношений могут прекратить их раньше установленного в заявлении срока по соглашению . При этом соглашение может носить и устный характер.
Однако выплаты все равно производятся в тот день, который указан работником в заявлении последним.
Статья 80, Трудовой Кодекс РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Права работника
Сотрудник, написавший заявление, имеет право отозвать его в любой момент в течение двух недель с момента направления его работодателю. И работодатель не вправе отказать человеку, если на то нет оснований.
В качестве такого основания выступает вызов на освобожденную должность сотрудника, отказать которому в трудоустройстве не имеют права (например, инвалид).
Если по истечении указанного в заявлении срока ни работодатель, ни работник не изъявили желания о расторжении трудовых отношений, то заявление остается без рассмотрения, а трудовой договор остается в силе.
Статья 80, Трудовой Кодекс РФ:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Как производится окончательный расчет
На конечную сумму расчета влияет несколько факторов: отгулял ли сотрудник ежегодный оплачиваемый отпуск, находился ли работник на больничном, полученные выплаты за последний год. Год в этом случае учитывается календарный: с 1 января до 31 декабря.
Бухгалтерия при расчете окончательного пособия ориентируется на фактически отработанное человеком время .
Например, сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а затем решил уволиться.
Его заработная плата составляет 12000 рублей в месяц.
Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из тех сумм, которые человек заработал в течение двух последних лет.
Например, суммарно сотрудник получил 800000 рублей.
В этом случае его среднедневной заработок составляет: 800000/730=1095 рублей.
В течение месяца, в котором происходит увольнение, работник отработал фактически 8 дней.
В этом случае его заработная плата при расчете составит 1095*8=8760 рублей.
Если за прошлый отработанный месяц работодатель еще не произвел расчет, то к сумме окончательного расчета добавляется та, которую работодатель “задолжал” сотруднику.
Компенсация за отпуск
Если работник не отгулял законный отпуск или отгулял его не полностью, то к сумме фактического отработанного времени прибавляется еще и компенсация в денежном эквиваленте .
Она рассчитывается на основе среднедневного заработка человека в течение последнего календарного года.
Статья 139, Трудовой Кодекс РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Если работник отгулял весь отпуск, но не доработал до конца год, то при расчете сумма излишне начисленных отпускных средств будет удержана на законном основании.
Если в прошлом периоде человек не был в отпуске и не получал за него компенсацию, то это является прямым нарушением трудового законодательства.
Работодатель обязан выплатить сотруднику причитающиеся компенсации при расчете, независимо от того, в каком периоде образовалась задолженность.
Налогообложение
Выплаты при увольнении по собственному желанию не являются выходным пособием, поэтому облагаются налогообложению в установленной форме
.
Подоходный налог (налог на доходы физических лиц) взимается со всей суммы окончательного расчета. Поэтому если человеку положена выплата в размере 8760 рублей, то фактически он получит 8760-13%=7621,2 рубля.
Никаких выходных пособий и компенсаций при увольнении по собственной инициативе не предусматривается.
Премии и надбавки
Если трудовым договором установлены дополнительные выплаты, сверх заработной платы, то работодатель обязан выплатить и их .
Например, если трудовым договором оговорены квартальные премии, то человек обязан получить от организации при увольнении расчет премии за фактически отработанное время, даже если в квартале гражданин отработал всего 1 день.
Работодатель не имеет права удерживать никакие суммы, если они причитаются работнику на основании трудового договора. Так, положенные надбавки и коэффициенты должны быть применены за фактически отработанное время.
21 декабря 2016, 20:44 Фев 11, 2019 22:54 
(Какую сумму следует выплачивать при увольнении работника по его собственному желанию, по инициативе работодателя и другим обстоятельствам)
Увольнение принято считать неприятным событием. Психологи считают, что по накалу переживаний увольнение уступает только разводу и смерти близкого человека. Тем не менее, прекращение трудового договора – это почти всегда новая возможность для карьерного роста и шанс изменить свою профессиональную жизнь в лучшую сторону. Даже если это произошло по инициативе работодателя.
В любом случае, увольнение следует рассматривать, как возможность отдохнуть и расслабиться, а также подыскать лучшее место работы. Этому хорошо способствуют выплаты, на которые работник может рассчитывать в связи с увольнением. К ним относятся:
- заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения;
- компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства;
- компенсации руководству фирмы и главному бухгалтеру;
- пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет с надбавками и доплатами
Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику зарплату не позднее дня увольнения в полном размере, т.е. вместе со всеми предусмотренными в организации доплатами, надбавками и премиями (статья 140 ТК РФ). Данное требование выполняется работодателем в 99 процентах случаев, если работник реально осуществлял свою деятельность и это может быть подтверждено. Если работодатель безосновательно занизил сумму выплаты, то можно и нужно по суду, тем более что исковое заявление в защиту прав работника госпошлиной не облагается.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Довольно типичны ситуации, когда неиспользованные отпуска копятся годами. Однако закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но вполне допускается перенос отпуска за текущие годы на следующий год по заявлению сотрудника (статья 124 ТК РФ).
По общему правилу перед увольнением работник может по своему усмотрению «отгулять» их или получить компенсацию за все отпуска на основании статьи 127 ТК РФ.
Как известно, отпуск сотруднику предоставляется на основании его письменного заявления. То же относится и к отпуску с последующим увольнением.
Нужно помнить, что при увольнении за виновные действия работника использовать отпуск не получится. Например, если сотрудник прогулял работу или совершил кражу в своей организации (статья 81 ТК РФ, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 2015). Денежная же компенсация выплачивается независимо от причины увольнения.
Для расчета компенсации важен стаж работы в организации. В стаж не входит (статья 121 ТК РФ):
- время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней.
Выходное пособие в связи с сокращением штата
Когда организация ликвидируется или в ней производится сокращение штата, увольняемому сотруднику полагается выплата выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, но, по общему правилу, не долее двух месяцев (статья 178 ТК РФ). Выходное пособие также выплачивается при нарушении работодателем правил заключения договора, если оно исключает возможность продолжения работы (статьи 77 и 84 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и зачитывается в выплаты на период трудоустройства.
Законом определены и иные случаи выплаты пособия, но уже в размере двухнедельного среднего заработка:
- работник отказался от перевода на другую работу, предложенную ему на законных основаниях (например, по медицинским показаниям);
- на работе восстановлен работник, ранее выполнявший функции увольняющегося сотрудника;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В организации могут быть предусмотрены также другие поводы для выплаты выходных пособий или установлены повышенные их размеры.
При этом выплата пособия не ставится в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства.
Пособие не выплачивается в следующих случаях:
- при совершении сотрудником виновных действий. Например, хотя бы однократное применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (336 ТК РФ);
- если работник по своей вине допустил нарушение правил заключение трудового договора;
- если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев;
- если сотрудник работал по совместительству;
- если работник не выдержал испытательный срок (статья 71 ТК РФ).
Следует сказать несколько слов о нарушении правил заключения трудового соглашения, которое не допускает продолжение работы. Перечень этих нарушений закреплен статьей 84 ТК РФ, причем виновным лицом может являться как работодатель, так и работник:
- работник приступил к работе при наличии медицинского заключения, запрещающего ему такой вид деятельности;
- в необходимых случаях отсутствует документ об образовании;
- другие случаи, установленные законом. Например, при приеме женщины на работу с вредными или опасными условиями труда (статья 253 ТК РФ).
Компенсации при увольнении директора или главного бухгалтера
Лицам, осуществляющим стратегическое и финансовое управление организацией – директору, его заместителю и главного бухгалтеру - трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии при увольнении. Так, при расторжении договора, последовавшем за сменой учредителей, указанным лицам положена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Пособие по временной нетрудоспособности
Следует помнить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, а также в период беременности женщины или ухода ребенком. Исключение составляют ситуации ликвидации компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исключительно в следующих ситуациях:
- болезнь или травма, в т.ч. в связи абортом или осуществлением ЭКО;
- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантин работника или его ребенка, посещающего детский сад;
- протезирование по медицинским показаниям в стационарном учреждении;
- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
- в связи с материнством.
Обратиться за выплатой такого пособия к работодателю можно в течение шести месяцев с момента отпадения обстоятельств, послуживших основанием для его получения (статья 12 закона №255-ФЗ).
Стоит отметить, что если сотрудник заболел в период отпуска перед увольнением, то отпуск на время болезни не продлевается.
В заключение еще раз напомним о том, что, расчет с сотрудником производится в последний день его работы. При этом работодатель должен выплатить все суммы, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, а именно зарплату, компенсацию за отпуска и т.д. По некоторым причинам работник может отсутствовать в день увольнения на рабочем месте, значит, в этот день он не получит расчет. Тогда он имеет право обратиться позже, а работодатель обязан выплатить причитающиеся ему суммы не позднее следующего дня после обращения. В случае задержки выплат по любым причинам работодатель также должен уплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию чаще всего является причиной расторжения трудовых отношений. Мнение работодателя при этом никак не учитывается, ведь он не может заставить работника трудиться. Помешать такому увольнению не может даже сдача годового отчета или другие важные обязанности.
Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, соблюдая при этом порядок увольнения. А тот, в свою очередь, должен предупредить его за 2 недели, указав дату увольнения. Трудовое законодательство предусматривает также увольнение без отработки. В таком случае в заявлении должна обязательно быть указана причина. Основаниями могут быть смена жительства, учеба, служба в армии или выход на пенсию.
Оформление увольнения
Если работник передумал увольняться и в течение 2 недель забирает свое заявление, то трудовой договор с ним не расторгается . Расторжение может произойти, только если на его место уже официально (письменно) приглашен другой человек. Бывает, что сотрудник не забирает свое заявление, но и его работодатель не особо настаивает на увольнении. Тогда трудовое соглашение между ними не прерывается, а само заявление уже не имеет юридической силы. Во время своей отработки работник обязан соблюдать все правила трудовой дисциплины, иначе работодатель имеет полное право уволить его досрочно.
В день увольнения сотрудник обязан забрать все свои документы и получить расчет. В ситуации, когда он в это время находится в отпуске, он все равно должен явиться на работу за окончательным расчетом и своей трудовой книжкой.
Если работодатель задерживает трудовую книжку уже уволенного лица, то этим он нарушает трудовое законодательство. В этом случае можно потребовать возмещения за причиненные неудобства. Интересно, что если своевременной выдачи трудовой книжки не произошло, то сотрудник продолжает числиться в штате организации. Поэтому многие юристы рекомендуют не только добиваться возмещения убытков (ведь без этого документа невозможно устроиться на другую работу), но и требовать новой записи в трудовой.
К сожалению, многие недобросовестные работодатели заставляют своих сотрудников увольняться по собственному желанию, хотя на самом деле инициатива увольнения принадлежит им. Это делается для того, чтобы уменьшить размер всех выплат, причитающихся работнику, например, при ликвидации предприятия. Такое увольнение можно оспорить в суде или обратиться в трудовую инспекцию.
Увольнение со стороны работодателя законно:
- за прогулы или работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- при нарушении трудовых обязанностей;
- за подлог, кражу или распространение коммерческих тайн;
- при несоответствии должности;
- при ликвидации организации или в случае сокращения штата.
Увольнение во время испытательного срока
Когда сотрудник увольняется, находясь на , он обязан письменно уведомить об этом своего работодателя не позже чем за 3 дня
. Эти дни считаются отработкой. Кроме этого, закон предусматривает увольнение без отработки. Для этого необходимо иметь уважительную причину (переезд, болезнь и т. д.) или согласие работодателя.
Что касается выплат, то он имеет право на все те же компенсации, что и остальные работники. Обязательно должна учитываться заработная плата и отпускные дни, если они ему полагаются.
Что должны выплатить сотруднику
В случае расторжения трудового соглашения каждый работодатель обязан произвести все необходимые расчеты заработной платы
со своим работником. При этом учитывается зарплата только за отработанные дни месяца.
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что сотрудник имеет право на . По соглашению сторон он может уйти в отпуск до своего увольнения или получить выплату в денежном эквиваленте. Если же он по каким-то причинам не брал отпуск в течение последних несколько лет до своего увольнения с предприятия, то ему полагается компенсация только за один отпуск.
Чтобы получить выплату в полном размере, общее количество оставшихся дней отпуска должно превышать 56 дней.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия , если заболел не позднее даты своего увольнения. Оно выплачивается в полном размере.
Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работник имеет право на в размере 2-х недельного заработка. Причинами для этого являются:
- увольнение в связи с переездом работодателя;
- невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья;
- призыв в армию;
- восстановление на этой должности предыдущего работника.
Более подробно о всех видах выплат вы можете узнать из следующего видео:
Расчеты выплат с примерами
Любой сотрудник, уволенный по собственному желанию, имеет право на выплаты денежных средств за свой неиспользованный отпуск.
При компенсации учитываются:
- отпускной стаж;
- количество дней отпуска в целом;
- использованные дни.
Работник любой организации имеет право на оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в течение года. Если за последний год своей работы на предприятии он не брал отпуск, то выплата должна быть произведена в полном объеме .
К примеру, А. А. Федоров отработал 11 месяцев, а затем уволился по собственному желанию. Для того чтобы рассчитать всю компенсацию за отпуск, его среднюю зарплату за год (40 тыс. рублей) необходимо разделить на среднее количество календарных дней в одном месяце. С 2014 года это число равняется 29,3:
- 40 000/29,3=1365 рублей
Это примерная сумма, которую А. А. Федоров зарабатывал в день. Если учесть, что у него накопилось 28 дней неиспользованного отпуска, то необходимо:
- 1360*28=38 220 рублей
Это и будет сумма положенных сотруднику выплат. Такие расчеты производятся в зависимости от количества дней отпуска.
Также он имеет законное право на получение своей заработной платы. Для того чтобы произвести эти выплаты, работодатель обязан их правильно рассчитать. Здесь учитывается вид зарплаты. Она может выплачиваться в виде оклада, в виде процента или быть сдельной. Кроме этого, работодатель берет во внимание всевозможные дополнительные выплаты, налоги и т. д.
К примеру, И. О. Светлова увольняется с занимаемой должности 18 ноября. Предположим, что ее месячный заработок составлял 30 тыс. рублей. За ноябрь она отработала только 12 положенных дней из 21:
- 30 000/21=1428 рублей
Это ее заработная плата за день. За отработанные 12 дней в ноябре И. О. Светлова получит:
- 1428*12=17 136 рублей
Сроки выплат
Статья 140 ТК РФ четко регламентирует сроки и порядок всех выплат сотруднику при увольнении. Весь расчет должен быть произведен в день увольнения
. В крайних случаях, например, если работника нет в этот день на рабочем месте, все выплаты происходят не позднее следующего дня.
Если сотрудник и работодатель не могут прийти к единому мнению касательно суммы выплат, то этот спор можно разрешить с помощью судебного разбирательства. За выдачу всех денежных средств позднее установленных законом сроков работнику полагаются проценты, которые начисляются к общей сумме за каждый день. Кроме этого, работодатель может понести административное наказание в виде штрафа.
Работник имеет право уволиться по своей инициативе в любой момент, предупредив об этом работодателя в установленный законом срок. А какие положены выплаты работнику при увольнении по собственному желанию?
В статье мы рассмотрим:
- на какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении по собственному желанию;
- в какие сроки с работником должен быть произведен окончательный расчет.
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В связи с прекращением трудовых отношений у работодателя возникает обязанность произвести с работником окончательный расчет в установленные законом сроки.
При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за весь период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
- иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, локальными актами работодателя (ст. ст. 57, 178 ТК РФ).
Таким образом, при увольнении работник должен получить всю причитающуюся заработную плату, включая стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты. Он вправе рассчитывать на получение компенсации за все неиспользованные отпуска как ежегодные, так и дополнительные, например, за ненормированный рабочий день.
Если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника, то работодатель выплатит и ее. Возможность установления в качестве основания для выплаты выходного пособия увольнение работника по собственному желанию установлена ч. 4 ст. 178 ТК РФ, но реализовано ли это на практике сказать трудно.
Кроме перечисленных выплат работнику, прекращающему трудовые отношения по собственному желанию, никаких доплат и компенсаций законодательством не предусмотрено.
Сроки выплат работнику при увольнении по собственному желанию
По общему правилу, установленному ч. 5 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения. Но из всех правил бывают исключения.
Во-первых , если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Во-вторых , при наличии между работником и работодателем спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения выплачивается только неоспариваемая часть (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Остальная часть суммы должна быть выплачена после ее фактического установления.
Подводя итог
По общему правилу выплаты работнику при производятся в последний день работы. В обязательном порядке работник должен получить окончательный расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.
